Objetivo

• Desenvolver e/ou revisar o plano de cargos e salários de forma a estar alinhado às estratégias da empresa.

Benefícios para o cliente

• Adotar os mecanismos do plano de cargos e salários, visando minimizar riscos de passivo trabalhista por motivo de equiparação salarial.
• Administrar o processo de alterações salariais individuais dentro de critérios objetivos e previamente divulgados.
• Permitir a gestão das movimentações salariais, de forma variável conforme os resultados da empresa, dos setores e dos profissionais – meritocracia.
• Atrair e reter profissionais com a perspectiva de evolução de carreira.
• Estabelecer níveis de custo com a remuneração dos profissionais, compatíveis com os padrões orçamentários da empresa e com os valores praticados pelo mercado.

Produtos entregues

• Manual de descrição dos cargos.
• Mapa de classificação dos cargos.
• Definição de estrutura salarial.
• Plano de metas e de indicadores de performance da empresa, dos setores e individuais.
• Politica de cargos e salários estabelecendo procedimentos para movimentação individual.
• Divulgação junto aos gestores e profissionais abrangidos.