Objetivo

• Assessorar a empresa na construção de um plano de sucessão de profissionais para cargos chave.

Benefícios para o cliente

• Permitir de forma estruturada a preparação de profissionais para posições almejadas pela empresa.
• Dar acesso às promoções internas o que contribui na motivação dos talentos.
• Fortalecer o compromisso com o crescimento de carreira dos profissionais.
• Evitar custos com recrutamentos externos, bem como reduzir riscos de erros na escolha dos candidatos.

Produtos entregues

• Mapeamento dos caminhos de acesso horizontal e vertical para os cargos chaves.
• Assessment de profissionais para identificar competências atuais e gaps existentes para posição futura.
• Plano de capacitação dos profissionais para eliminação dos gaps.