Objetivo Assessorar na construção de um programa de participação nos resultados, em conformidade com as metas definidas pela empresa. Benefícios para o cliente Definir um programa de PPR a partir metas estabelecidas pela empresa. Orientar na formação de comissões internas de empregados e na construção de regulamentos para disciplinar a
Objetivo Desenvolver e/ou revisar o plano de cargos e salários de forma a estar alinhado às estratégias da empresa. Benefícios para o cliente Adotar os mecanismos do plano de cargos e salários, visando minimizar riscos de passivo trabalhista por motivo de equiparação salarial. Administrar o processo de alterações salariais individuais
Objetivo Assessorar a empresa na construção de um plano de sucessão de profissionais para cargos chave. Benefícios para o cliente Permitir de forma estruturada a preparação de profissionais para posições almejadas pela empresa. Dar acesso às promoções internas o que contribui na motivação dos talentos. Fortalecer o compromisso com o
