Objetivo Assessorar na construção de um programa de participação nos resultados, em conformidade com as metas definidas pela empresa. Benefícios para o cliente Definir um programa de PPR a partir metas estabelecidas pela empresa. Orientar na formação de comissões internas de empregados e na construção de regulamentos para disciplinar a
Objetivo Desenvolver e/ou revisar o plano de cargos e salários de forma a estar alinhado às estratégias da empresa. Benefícios para o cliente Adotar os mecanismos do plano de cargos e salários, visando minimizar riscos de passivo trabalhista por motivo de equiparação salarial. Administrar o processo de alterações salariais individuais
Objetivo Assessorar a empresa na construção de um plano de sucessão de profissionais para cargos chave. Benefícios para o cliente Permitir de forma estruturada a preparação de profissionais para posições almejadas pela empresa. Dar acesso às promoções internas o que contribui na motivação dos talentos. Fortalecer o compromisso com o
Objetivo Desenvolver profissionais em posição de liderança para que obtenham melhores resultados na condução de suas equipes. Benefícios para o cliente Flexibilizar a capacidade para atuar em situações adversas. Ampliar o autoconhecimento dos profissionais, melhorando as estratégias que utiliza para liderar. Desenvolver a capacidade de comunicação, feedback e relacionamento. Entender
Objetivo Desenvolver e ampliar competências em profissionais, que os possibilitem progredir em direção ao alcance de metas. Benefícios para o cliente Desenvolver a capacidade de elaborar metas profissionais e pessoais de maneira objetiva e efetiva, resultando no aumento da performance individual e da equipe. Ampliar a comunicação, liderança e facilidade
Objetivo Desenvolver e aplicar treinamento para atender as necessidades de melhorias identificadas pela empresa. Benefícios para o cliente Desenvolver e aperfeiçoar competências dos profissionais visando melhoria de performance. Aumentar possibilidades de atingimento das metas empresariais. Propiciar melhorias de resultados na empresa. Produtos entregues Manual de treinamento. Instrução do conteúdo aos
Objetivo Minimizar os riscos administrativos e judiciais da empresa tomadora de serviços, quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, por parte das empresas terceiras contratadas. Benefícios para o cliente Diagnosticar a situação atual da empresa, visando identificar eventuais riscos trabalhistas nas operações terceirizadas existentes. Propor medir corretivas para sanar
Objetivo Assegurar que a empresa esteja aplicando corretamente a legislação trabalhista e acordos e/ou convenções sindicais vigentes. Benefícios para o cliente Minimizar riscos e passivo trabalhista. Evitar conflitos junto a colaboradores e sindicatos. Produtos entregues Mapeamento das práticas que, eventualmente, estejam em desacordo com a legislação trabalhista e acordos e/
Objetivo Desenvolver e/ou revisar a política de benefícios, visando sua aderência às necessidades da empresa e às práticas de mercado. Benefícios para o cliente Adotar plano de benefícios que contribua para a atração e retenção de profissionais. Rever benefícios que não estejam em linha com o negócio. Analisar contratos e
Objetivo Reestruturar a área de gestão de pessoas visando à melhoria e simplificação de processos. Benefícios para o cliente Dar maior agilidade aos processos da área. Obter consistência entre os processos e a estratégia da empresa. Criar indicadores para medir o efetivo desempenho da área. Capacitar os profissionais a trabalhar
