Plano de Cargos e Salários

Objetivo Desenvolver e/ou revisar o plano de cargos e salários de forma a estar alinhado às estratégias da empresa. Benefícios para o cliente Adotar os mecanismos do plano de cargos e salários, visando minimizar riscos de passivo trabalhista por motivo de equiparação salarial. Administrar o processo de alterações salariais individuais

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Planejamento de Sucessão

Objetivo Assessorar a empresa na construção de um plano de sucessão de profissionais para cargos chave. Benefícios para o cliente Permitir de forma estruturada a preparação de profissionais para posições almejadas pela empresa. Dar acesso às promoções internas o que contribui na motivação dos talentos. Fortalecer o compromisso com o

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Capacitacao de Liderança

Objetivo Desenvolver profissionais em posição de liderança para que obtenham melhores resultados na condução de suas equipes. Benefícios para o cliente Flexibilizar a capacidade para atuar em situações adversas. Ampliar o autoconhecimento dos profissionais, melhorando as estratégias que utiliza para liderar. Desenvolver a capacidade de comunicação, feedback e relacionamento. Entender

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Coaching

Objetivo Desenvolver e ampliar competências em profissionais, que os possibilitem progredir em direção ao alcance de metas. Benefícios para o cliente Desenvolver a capacidade de elaborar metas profissionais e pessoais de maneira objetiva e efetiva, resultando no aumento da performance individual e da equipe. Ampliar a comunicação, liderança e facilidade

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Treinamento e Desenvolvimento

Objetivo Desenvolver e aplicar treinamento para atender as necessidades de melhorias identificadas pela empresa. Benefícios para o cliente Desenvolver e aperfeiçoar competências dos profissionais visando melhoria de performance. Aumentar possibilidades de atingimento das metas empresariais. Propiciar melhorias de resultados na empresa. Produtos entregues Manual de treinamento. Instrução do conteúdo aos

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Administração de Terceiros

Objetivo Minimizar os riscos administrativos e judiciais da empresa tomadora de serviços, quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, por parte das empresas terceiras contratadas. Benefícios para o cliente Diagnosticar a situação atual da empresa, visando identificar eventuais riscos trabalhistas nas operações terceirizadas existentes. Propor medir corretivas para sanar

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Rotinas Trabalhistas

Objetivo Assegurar que a empresa esteja aplicando corretamente a legislação trabalhista e acordos e/ou convenções sindicais vigentes. Benefícios para o cliente Minimizar riscos e passivo trabalhista. Evitar conflitos junto a colaboradores e sindicatos. Produtos entregues Mapeamento das práticas que, eventualmente, estejam em desacordo com a legislação trabalhista e acordos e/

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Gestão de Benefícios

Objetivo Desenvolver e/ou revisar a política de benefícios, visando sua aderência às necessidades da empresa e às práticas de mercado. Benefícios para o cliente Adotar plano de benefícios que contribua para a atração e retenção de profissionais. Rever benefícios que não estejam em linha com o negócio. Analisar contratos e

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Reestruturação de Processos

Objetivo Reestruturar a área de gestão de pessoas visando à melhoria e simplificação de processos. Benefícios para o cliente Dar maior agilidade aos processos da área. Obter consistência entre os processos e a estratégia da empresa. Criar indicadores para medir o efetivo desempenho da área. Capacitar os profissionais a trabalhar

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