Objetivo

• Identificar e desenvolver indicadores da área de gestão de pessoas tornando-os fermentas referenciais para contemplar as políticas, as práticas e a condução de estratégias relacionadas à área.

Benefícios para o cliente

• Viabilizar indicadores para todos os itens possíveis e viáveis da área de gestão de pessoas.
• Diagnosticar problemas localizados em itens e/ou procedimentos avaliados, viabilizando uma eficiente gestão estratégica de pessoas.
• Estabelecer metas para os indicadores de gestão de pessoas.
• Validar resultados alcançados em gestão de pessoas vs. estratégia da empresa.
• Efetuar comparativos de benchmarking.

Produto entregue

• Sistema de indicadores de desempenho nos itens administrados pela área gestão de pessoas.